Coach-ul are niste principii deontologice pe care le respecta?

Conform codurilor deontologice existente in campul medical si psihoterapeutic, este necesar sa dispunem de un oarecare numar de principii fundamentale si sa insuflam coach-ului un simt al integritatii, al responsbilitatii si al autoevaluarii.

Aceste principii sunt:
• respectarea drepturilor, libertatii si valorilor proprii ale clientului care interzic orice abuz de influenta si conferindu-i autoritate si responsabilitate pentru toate deciziile;

• competenta profesionala este fondata pe o pregatire teoretica si practica de calitate si face obiectul unor continue perfectionari;

• angajamentul de a se supune unui cadru de supervizare si de control al practicii sale de catre un tert calificat;

• datoria de a-i notifica clientului daca coach-ul sau recunoaste ca isi atinge limitele sau ca interventia depaseste campul sau de competente (spre exemplu, daca cererea este mai degraba de natura psihoterapeutica decat ca tine de un coaching clasic;

• respectarea unei confidentialitati care interzice comunicarea informatiilor catre un tert, fara acordul clientului. In cazul frecvent al contractului tripartit unde coach-ul are doi clienti (persoana care beneficiaza de coaching si institutia), este important sa se asigure un minim de convergenta in obiectivele acestor doua parti, pentru a se actiona in sensul interesului sistemului in ansamblul sau si pentru a clarifica modurile de informare (spre exemplu un rezumat al muncii facut de client adresat institutiei sau in trei, cu acordul si in prezenta acesteia;

• obligatia morala a coach-ului de a nu accepta sau de a se retrage din misiune in cazul in care cadrul contractual sau relational impus nu respecta normele deontologice pe care si le-a fixat sau se desfasoara in afara cadrului legal sau regulamentar;