Coaching-ul urmareste ridicarea nivelului calitativ al performantelor si al capacitatilor de invatare.
Coachingul este o metoda eficienta pentru atingerea succesului si a excelentei in viata personala si cea profesionala.
De asemenea, este una dintre cele mai eficace tehnici de optimizare a afacerilor, mai ales din perspectiva raportului costuri - rezultate.
In 1998, Ben Lecomte, francez stabilit in America a traversat inot Oceanul Atlantic. A durat 80 de zile sa inoate 5 980 km. Lecomte nu era atlet profesionist, ci angajatul unei companii aeriene.
Ce anume l-a motivat sa mearga pana la capat?
Lecomte s-a antrenat timp de 6 ani inainte sa inceapa traversarea oceanului. A dorit sa-si omagieze tatal, care murise de cancer de colon si in acelasi timp dorea sa stranga bani pentru a susutine cercetarile in vederea vindecarii cancerului. Ben a strans mai bine de 175 000 dolari.
In timp ce traversa Atlanticul, era in apa timp de 6 ore zi alaturi de o barca de sustinere care emitea, pe o raza de 7,5 metri, un camp magnetic menit sa-l protejeze ...
Sesiuni de coaching pentru directorii de divizie organizate cu ocazia Saptamanii Internationale de Coaching.
Cu prilejul Saptamanii Internationale de Coaching, Divizia de Resurse Umane a organizat sesiuni individuale de coaching pentru directorii de divizie din Libra Bank, cu Rodica Obancea, coach acreditat de Federatia Internationala de Coaching.
Primul contact cu aceasta disciplina a fost primit cu entuziasm de directorii care au participat la intalniri, printre care si Gina Irimia, Director Divizie Professionals&Retail, care este de parere ca, astfel de sesiuni "te ajuta sa descoperi adevaratul manager din tine, cel care are viziunea necesara si puterea de a delega sarcinile eficient".
Alina Papa, Director Divizie Marketing si Comunicare considera ca intalnirile cu un coach sunt "utile, prin prisma faptului ca ai ocazia sa-ti analizezi ...
Vei ajunge in varf?
Am urmarit un interviu televizat cu 5 alpinisti care se pregateau sa urce pe un munte periculos, inainte de catarare. Unul cate unul, ei au dat acelasi raspuns la intrebare dar spus in feluri diferite.
Vei ajunge in varf? a intrebat reporterul.
"O sa fac tot ce imi sta in putinta" a spus un alpinist cu barba.
"O sa dau cea mai buna parte din mine" a spus cel mai musculos dintre ei.
"O sa vedem ce se intampla" a spus al treilea, mai linistit.
"Voi incerca" a spus alpinistul blond si visitor.
Si in sfarsit, intervievatorul l-a intrebat si pe ultimul dintre ei, un tip micut de inaltime. Si el i-a spus "Da".
Scuza-ma, ce ai spus? L-a intrebat din nou reporterul?
"Da, voi ...
De-a lungul timpului am descoperit ca succesul este influentat de trei factori cheie: cunostinte, reputatie si network.
Formula succesului = capitalul uman (ceea ce stii) + capitalul social (pe cine stii) + reputatia (cine are incredere in tine).
Am aflat lucrurile acestea din mai multe perspective: si din cea de angajat al unei companii mici si din cea de angajat al unei mari corporatii si ca antreprenor, dar si de la clientii mei. Am invatat de-a lungul acestor ani faptul ca, pot pierde toti banii chiar si portofoliu de clienti, dar daca pot sa-mi pastrez relatiile de afaceri si reputatia voi castiga din nou bani si alt portofoliu, poate chiar mai mare.
Deci reputatia unei companii este ceea ce altii, adica clientii si ...
Compania Actavis colaboreaza cu Rodica Obancea din 2009, perioada in care am beneficiat de servicii variate din partea ei: traininguri de comunicare, coaching individual pentru top management, counseling pe aspecte de resurse umane. Toate aceste servicii au fost livrate in spiritul unei autentice orientari catre client, bazate pe un spirit etic deosebit si un profesionalism impecabil.
Rodica este orientata in primul rand catre identificarea si oferirea acelor rezultate necesare pentru organizatia cu care lucreaza, ceea ce face colaborarea cu ea eficienta si valoroasa - Andreea Lupan, Human Resources Manager Sindan Pharma
Saptamana Internationala de Coaching
In saptamana 7-13 februarie ICF sarbatoreste Saptamana Internationala de Coaching.
Viziteaza mesajul postat pe site-ul www.coachfederation.ro.
ICF organizeaza Saptamana Internationala de Coaching - o saptamana de celebrare la nivel global a acestei profesii. Celebrarea are loc in fiecare an, in prima saptamana din februarie.
Fondata in 1999 de un membru al ICF, Jerri N. Undelson, MCC, Saptamana Internationala de Coaching are drept scop educarea publicului asupra valorii pe care o are lucrul cu un coach profesionist precum si recunoasterea rezultatelor si progresului obtinute in urma unui proces de coaching.
In timpul acestei saptamani, coach-ii membri ICF din toata lumea, ofera, pro bono, o varietate de servicii in comunitatile din care fac parte, menite sa demonstreze beneficiile coaching-ului.
In perioada 7 - 13 ianuarie voi ...
Interviu cu Marian Ciocanel sau despre cum este vazut coaching-ul prin perceptia unui om de resurse umane.
De ce a aparut coaching-ul?
Sunt 2 premise pentru care a aparut: o societate ajunsa la apogeul dezvoltarii industriale este obligata sa gaseasca noi perspective de pozitionare a produselor, bunurilor, serviciilor si a doua este competitivitatea si concurenta, unde cel care are calitatea de conducator este obligat sa se reinventeze sa vina cu solutii noi, cu perspective si cu abordari noi, pentru a fi competitivi si a se mentine in varf.
In Romania aparitia coachingului coincide cu apogeul cresterii pietei, o crestere exponentiala care si-a atins pentru moment limitele; coachingul apare in societatile dezvoltate si puternic industrializate precum Marea Britanie, SUA, nu atat atat de mult ...
Bilantul reprezinta acea actiune care in termeni financiari reprezinta raportul principal al unei afaceri; este de obicei o declaratie a pozitiei prezente si arata ce bunuri foloseste afacerea la acel moment dat si de unde are bani pentru a finanta acele active.
Daca voi ati fi propria voastra afacere cum ar arata bilantul anul 2009?
Sunteti o afacere rentabila? Cata energie ati consumat si ce rezultate aveti?
Care este capitalul pe care il aveti?
Care sunt activele? (contabilii descriu activele ca fiind resurse valoroase detinute de afacere)
Care sunt pasivele? (acestea sunt pretentiile oamenilor din afara afacerii: creditorii, impozite...)
Ce ati facut cu banii?
De unde au venit banii?
Relatia esentiala este active = capital + pasive sau dupa cum ar spune Newton "Pentru fiecare forta exista o ...
Aparut in versiunea intreprindere la sfarsitul anilor ‘80 in Statele Unite si ‘90 in Franta, coaching-ul se defineste drept un mod de asistare a dezvoltarii individuale, de echipa si organizationale. Obiectivul interventiei de coaching este obtinerea de rezultate remarcabile intr-o anumita arie, proiect. Veritabila practica a “trecerii” de la o stare actuala la stare dorita, el constituie o forma de conduita a schimbarii la nivelul unei persoane sau al unui grup de persoane. Asadar proiectul coaching-ului este constituit din asistarea, stimularea, facilitarea cautarii care vizeaza ca cineva sa atinga rezultatele pe care si le doreste.
A avea un coach inseamna a beneficia de un tert de la care asteptam sa ne fie stimulat demersul pentru a progresa.
Inteles ca mijloc de ...
Oamenii de succes stiu cum sa foloseasca fiecare activ disponibil, iar un coach face parte din aceste active. Ganditi-va la castigatorii unui eveniment olimpic. Uneori performantele obtinute de acestia, constand in medalii de aur si argint sunt separate de sutimi de secunda, dar diferenta reputatiei intre sportivi este enorma. Oamenii de success stiu ca a fi cel mai bun este important si ca pentru a fi cel mai bun au nevoie de un coach…
Scopul suprem al procesului de coaching este dezvoltarea ledershipului autentic. Este cea mai eficienta metoda de dezvoltare a capacitatii de conducere a managerilor.
De la managerii debutanti pana la cei superiori, companiile au nevoie de oameni care sa poate gandi si concretiza succesul, exploatandu-si puterea de a influenta si inspira, de a colabora si organiza, si, mai presus de toate, de a conduce 
