Coaching-ul urmareste ridicarea nivelului calitativ al performantelor si al capacitatilor de invatare.
Coachingul este o metoda eficienta pentru atingerea succesului si a excelentei in viata personala si cea profesionala.
De asemenea, este una dintre cele mai eficace tehnici de optimizare a afacerilor, mai ales din perspectiva raportului costuri - rezultate.
Coaching-ul se aseamana cu consultanta prin aceea ca este orientat catre rezultate masurabile. Diferenta majora dintre coaching si consultanta, training, mentoring consta in faptul ca cel care este in postura de coach nu ofera expertiza si nici sfaturi. Un coach veritabil porneste de la prezumtia conform careia clientul are toate resursele necesare schimbarii, inclusiv abilitatea de a descoperi si utiliza aceste resurse. In mod paradoxal, oamenii progreseaza mult mai repede atunci când nu li se furnizeaza solutii din exterior.
Coaching-ul este foarte diferit de psihoterapie. Psihoterapia se ocupa cu vindecarea problemelor psihologice (disfunctionalitatilor). Accentul se pune in general pe trecutul istoric al persoanei in cauza si modul in care acesta relationeaza cu dezvoltarea individuala.
Coaching–ul identifica problemele personale si tiparele comportamentale care te impiedica acum sa reusesti, dar se concentreaza pe dezvoltarea de competente si implementarea a noi strategii de care clientul sa beneficieze in atingerea obiectivelor.
In timp de psihoterapia isi propune trecerea de la o stare disfunctionala la una normala (functionala), coaching-ul vizeaza tranzitia de la o stare normala (functionala) la una de excelenta, sau de performanta.
De curand, am citit intamplator unui copil povestea Vrajitorul din Oz. Insa, cum nimic nu este intamplator si exista sincronicitate, se pare ca aveam nevoie de o lectie importanta in viata mea - si a venit de la un mare coach, Frank Baum, autorul povestii.
Vrajitoul din Oz este o poveste pentru copii...asta o stie toata lumea. Insa este totodata si o poveste pentru adulti.
Incepe de fapt ca o zi obisnuita din viata noastra: cum suntem prinsi intr-un uragan de lucruri pe care le avem de facut si cum ni se intampla lucruri neprevazute, care ne dau peste cap...cam asa se intampla si cu Dorothy, care este prinsa fara sa vrea intr-un uragan, e dusa departe de casa ei si sfarseste ...
Interviu cu Andrei Pitis, Country Manager IXIA, Profesor Asociat Facultatea de Calculatoare din cadrul Politehnicii, membru in boardul ANIS.
In zona high tech, dezvoltare de software si tehnologia informatiei exista mai multe intelesuri pentru termenul "manager". De multe ori se cere ca o singura persoana sa joace toate aceste roluri, insa este important de subliniat ca sunt roluri diferite.
In primul rand, este vorba despre asa numitul "project manager". Majoritatea oamenilor din high-tech viseaza sa devina project manageri. Si multi au tot ceea ce le trebuie. Managementul de proiect este un hard skill care este insusit foarte usor de catre programatori sau ingineri de testare. Este vorba despre notiuni concrete, resurse, deadline-uri, alocare, prioritizare, etc.
In alt plan, este un alt tip de ...
John C. Maxwell, unul dintre cei mai populari autori, potrivit New York Times, are un mesaj pentru cei care cred ca talentul este raspunsul la orice problema: Talentul nu este suficient.
Multi dintre oamenii talentati care au un avantaj asupra celorlalti il pierd pentru ca in loc sa si-l imbunatateasca in permanenta se odihnesc pe lauri. Considera ca talentul ii va mentine in top. Ei nu isi dau seama care este adevarul: daca nu incep sa si-l valorifice, altii ii vor intrece. Talentul este mai comun decat isi imagineaza. Se spune ca talentul de ieri este cel mai mare dusman al talentului de maine.
Exista oameni ca Jefferson, Nameth, Churchill, Bono, Oprah si Dickens care au inteles acest lucru si si-au dezvoltat ...
“Rodica este un coach dedicat care sprijina oamenii sa performeze mai bine si e buna in ceea ce face. Am lucrat cu Rodica si o recomand acelor persoane care vor sa depaseasca obstacolele din viata lor si managerilor care sunt dornici sa performeze.” - Alexandru Ionescu
“Ceea ce imi place cel mai mult la Rodica este simtul echilibrului pe care ea il transmite si solutiile simple pe care le poti gasi urmand pasii indicati. Rodica face lucrurile sa fie simple si de asta am eu nevoie.” - Ana Maria Tatuca
Despre armonie - interviu cu Mihaela Popa, publisherul revistei Body Mind Spirit Magazine si organizatoarea evenimentului Body Mind Spirit Festival
R: Ce este din punctul dumneavoastra de vedere armonia ?
M: Armonia este expresia unei unităţi solide între elemente considerate diferite. Individualitatea şi unicitatea lor contribuie la obţinerea unei perspective estetice complete asupra armoniei. Aşa cum a fost ea înţeleasă încă din Evul Mediu, armonia reprezintă un acordul între structura universului, canoanele ordinii sociale şi binele individului.
R: La ce anume va referiti ?
M: Armonia are două aspecte fundamentale pe care le observăm la o analiză simpla:
Armonia interioară: liniste sufletească, eliberare de emoţii negative, gândire echilibrată
Armonie exterioară: respect pentru cei din jur: oameni, plante, animale, într-un cuvânt - mediu.
Armonia inseamna linişte sufletească, fericire ...
Cristi m-a contactat cautand un coach care sa il ajute cu un obiectiv foarte clar si précis: managementul timpului. Ceea ce mi-a spus la telefon a fost faptul ca nu mai are viata personala, ca nu mai are iubita si ...o insiruire de ce nu mai are si vrea inapoi.
Interesant este faptul ca asa a si inceput... sesiunile de coaching si le programase pentru ziua de sambata dar nu avea nici timp sa vina la coaching si tot amana de fiecare data, pentru ca de fiecare data intervenea ceva mai urgent decat propriul sau obiectiv. Pana intr-o zi....iar in acea zi chiar a venit si a inceput sa lucreze.
Dar ce se intamplase in acea zi? In acea zi Cristi a ...
"Cand am inceput afacerea credeam ca rup norii in 2 si ca nimeni nu-mi sta in cale.Cred ca fiecare dintre noi in momentul in care am inceput sa ne gandim sa demaram o afacere am crezut asta.
Din pacate timpul si conjucturile mi-au demonstrate ca, indifferent cat de puternic eram totusi, norii nu am reusit sa ii rup si am constatat ca in fata mea erau niste trepte pe care a trebuit sa invat sa le urc.
La prima treapta a aparut o problema, am rezolvat-o, la urmatoarea treapta a mai aparut o problema, am rezolvat-o si pe aceea...si tot asa, pana intr-o zi in care amvrut sa urc 2 trepte de-odata.Evident ca m-am confruntat cu o situatie cel putin ciudata pentru ...
Scopul suprem al procesului de coaching este dezvoltarea ledershipului autentic. Este cea mai eficienta metoda de dezvoltare a capacitatii de conducere a managerilor.
De la managerii debutanti pana la cei superiori, companiile au nevoie de oameni care sa poate gandi si concretiza succesul, exploatandu-si puterea de a influenta si inspira, de a colabora si organiza, si, mai presus de toate, de a conduce 
