Coaching-ul urmareste ridicarea nivelului calitativ al performantelor si al capacitatilor de invatare.
Coachingul este o metoda eficienta pentru atingerea succesului si a excelentei in viata personala si cea profesionala.
De asemenea, este una dintre cele mai eficace tehnici de optimizare a afacerilor, mai ales din perspectiva raportului costuri - rezultate.
Poti iniţia numeroase proiecte, dar în final, singurele care contează sunt cele pe care le duci până la capăt. Donald Rumsfeld
Un cunoscut proverb american spunea că cel care nu reuşeşte să facă un plan, de fapt plănuieşte să nu reuşească.
Cu alte cuvinte, obiectivele noastre nu pot fi duse la împlinire în lipsa unei direcţii concrete, a unui plan care să identifice pas cu pas, cum vor decurge lucrurile. În business-ul din S.U.A, mai mult de jumătate din firme investesc în planuri de afaceri pentru activitatea pe care o întreprind.
Pentru un lider al unei organizaţii, planul este un instrument esenţial în funcţie de care îşi poate coordona angajaţii şi atinge obiectivele.
- Care este planul tau pentru atingerea obiectivelor?
- Care sunt indicatorii ...
Greşelile unui om sunt poarta lui către descoperire. James Joyce
Cel mai important aspect al leadershipului este faptul că trebuie sa fii mereu dispus să înveţi. Un bun lider nu are mereu toate răspunsurile, însă la fiecare obstacol pe care îl întâlneşte, sarcină pe care o deleagă sau chiar şedinţă pe care o ţine, provocarea este să fie deschis să înveţe mai mult pentru a-şi îmbunătăţi deciziile. Dar care este adevăratul test pentru o lecţie învăţată în leadership?
Mulţi oameni cred că a învăţa cu adevărat să fii un bun lider presupune să ai mereu succes în business-ul sau în echipa pe care o conduci. Adevărat!
Un înţelept a afirmat odinioară că singurul obstacol care stă în calea unui vultur împiedicându-l să zboare ...
Deciziile bune vin din experienţă, iar experienţa vine din deciziile greşite. Proverb englezesc
Performanţa unui lider este oglinda deciziilor sale. În orice orgaizaţie, ceea ce creează sau schimbă perspectiva oamenilor despre cel care o conduce nu se referă doar la cunoştinţele acestuia, la implicarea sa, ci mai mult la deciziile pe care le ia şi in funcţie de care au loc anumite schimbări. Când vorbim despre un lider, primul lucru la care ne gândim este ceea ce a reuşit să facă luând anumite decizii (a adus un profit de trei ori mai mare, a concediat 30 de angajaţi într-o lună, a avut succes într-o anumită afacere etc). Cu alte cuvinte, un lider este „judecat” în funcţie de deciziile bune sau greşite ...
Dezvolta liderul din tine – John C. Maxwell
Am savurat aceasta carte! Cred ca am citit-o in cateva zile, desi in mod normal am nevoie de mai mult timp pentru o carte, avand un program destul de incarcat.
Ce am invatat citind aceasta carte:
- Ca sunt condusa de prejudecati atunci cand aleg o carte sau nu numai (stiam despre John Maxwell ca este pastor intr-o biserica, si am judecat ca nu are cum sa scrie ceva valoros despre leadership un pastor; m-am inselat foarte mult); provocarea mea este acum sa aleg sa citesc cartile care contribuie la atingerea obiectivelor mele;
- Majoritatea oamenilor definesc conducerea ca fiind abilitatea de a obtine o pozitie, nu de a obtine discipoli. Ori “conducerea este abilitatea de ...
Liderii trebuie să fie suficient de apropiaţi de echipă pentru a relaţiona cu aceasta, însă destul de departe pentru a o putea motiva. John Maxwell
Un cunoscut lider spunea că nu există oameni care dau greş, ci oameni care nu sunt suficient de motivaţi.
Toate obiectivele pe care le setăm, toate rezultatele pe care le dorim, cu alte cuvinte toate performanţele noastre depind de cât de mult ne dorim ca aceste lucruri să se întâmple. Pentru a avea o astfel de motivaţie însă, este nevoie, încă de la început, de o direcţie clară, de un argument bine definit care să explice unde vrei să ajungi după ce îţi îndeplineşti obiectivul sau atingi rezultatul.
Pentru orice manager este vital să cunoască sau să dea ...
Culegi ceea ce semeni - http://www.empower.ro/inteligenta-emotionala/viata-la-tara-ciclurile-vietii/?cp=1#comment-30944
“Acela care ezită înainte de a face un pas, își petrece viața într-un picior” proverb chinezesc
În ultima perioadă am vazut în jurul meu foarte multe dovezi de curaj și asumare a propriului succes, în afaceri sau în viața personală. Și multe dintre aceste dovezi le-am vazut la câteva cliente, femei pe care le admir si carora vreau să le mulțumesc pentru lecțiile pe care mi le-au dat. Au avut curajul sa fie manageri de criză, curajul să faca restructurari de personal chiar dacă le-a fost foarte greu sau să îți asume să iasă din zona de confort și sa-și confrunte fricile.
Obiectivul vieții este progresul, nu confortul!
Pe Monica am cunoscut-o prin intermediul managerului de resurse umane din firma pe care o ...
Cel care trăieşte pentru un “de ce” cu siguranţă poate face faţă oricărui “cum”. Friedrich Nietzsche
Leadership-ul este o activitate ce poate fi definită de rezultatele obţinute. Tot mai des, managerii caută modalităţi prin care pot creşte ca lideri ai organizaţiilor, prin care pot influenţa performanţele oamenilor cu care lucrează, încercând să îi implice cât mai mult în îndeplinirea obiectivelor generale ale organizaţiei. Dar ce deosebeşte de fapt un lider bun de unul foarte bun? Martin Luther King, cunoscut pentru succesul său în lupta pentru drepturile civile ale persoanelor de culoare; Einstein, lider incontestabil în domeniul ştiinţific ; Susan B. Anthony, un adevărat lider al drepturilor femeii în SUA sunt doar câteva exemple ale căror decizii de ledearship au influenţat istoria unei ...
"Un drumet infometat sosi intr-un sat cu oameni foarte saraci. Intelese pe data ca nu avea cui sa ceara de mancare. Ii chema insa pe sateni si le spuse ca o sa le faca la toti o oala mare cu supa. Mare bucurie ii cuprinse pe acestia, caci sarmanii nu mai mancase de ceva vreme. Calatorul le spuse ca are tot ce-i trebuie si ca ii lipseste doar o oala mare cu apa, pe care o pot aduce ei.
Scoase apoi din desaga un pietroi si vazand mirarea pe fetele satenilor, le spuse:
- Aceasta nu este o piatra obisnuita. Este piatra de supa!
Apoi puse piatra la fiert in supa. Toata lumea astepta cu nerabdare, in timp ce apa fierbea.
- Fiertura aceasta ...
Să îi cunoşti pe ceilalţi denotă inteligenţă; să te cunoşti pe tine însuţi este înţelepciune. Să reuşeşti să îi conduci pe alţii înseamnă să ai influenţă; să reuşeşti să te conduci pe tine însuţi înseamnă adevarata putere - Lao-Tzu
Una dintre cele mai mari provocări ale unei organizaţii este leadership-ul. Managerii caută tot mai des modalităţi de a-şi motiva angajaţii, de a le da anumite sarcini sau de a le stimula performanţele învăţându-i să ia deciziile potrivite. Se investeşte în planuri şi strategii sau metode care să îmbunătăţească sistemul lor de a conduce, sistem care pentru mulţi manageri se rezumă la a-i implica doar pe membrii echipei şi a se ţine pe ei în afara procesului de obţinere a performanţei .
Liderii ...
Scopul suprem al procesului de coaching este dezvoltarea ledershipului autentic. Este cea mai eficienta metoda de dezvoltare a capacitatii de conducere a managerilor.
De la managerii debutanti pana la cei superiori, companiile au nevoie de oameni care sa poate gandi si concretiza succesul, exploatandu-si puterea de a influenta si inspira, de a colabora si organiza, si, mai presus de toate, de a conduce 
