O optiune de a face coaching este sa incepi cu un proces de evaluare sau diagnoza care sa constituie apoi baza pe care vei construi mai departe.
Atunci cand alegi aceasta optiune, poti alege intre a lucra pe evaluarea facuta cu instrumentele companiei in care activezi sau a construi pe baza evaluarii facuta cu Sistemul de evaluare Hogan pe care eu il folosesc. Evaluarea initiala va fi continuata cu un plan de dezvoltare, care va mai include pe parcurs o diagnoza, in vederea masurarii progresului.
Afla cum poti obtine valoare si din alte tipuri de coaching: