Intrebari frecvente

1. Ce este coaching-ul?

Aparut in versiunea “intreprindere” la sfarsitul anilor ‘80 in Statele Unite si ‘90 in Franta, coaching-ul se defineste drept un mod de asistare a dezvoltarii individuale, de echipa si organizationale. Obiectivul interventiei de coaching este obtinerea de rezultate remarcabile intr-o anumita arie, proiect. Veritabila practica a “trecerii” de la o stare actuala la stare dorita, el constituie o forma de conduita a schimbarii la nivelul unei persoane sau al unui grup de persoane…
Citeste mai mult

2. Am deja succes, de ce as avea nevoie de un coach?

Oamenii de succes stiu cum sa foloseasca fiecare activ disponibil, iar un coach face parte din aceste active. Ganditi-va la castigatorii unui eveniment olimpic. Uneori performantele obtinute de acestia, constand in medalii de aur si argint sunt separate de sutimi de secunda, dar diferenta reputatiei intre sportivi este enorma. Oamenii de success stiu ca a fi cel mai bun este important si ca pentru a fi cel mai bun au nevoie de un coach…
Citeste mai mult

3. La ce ma ajuta coaching-ul?

Coaching-ul vizeaza o mai buna cunoastere de sine, a sinelui in relatie cu ceilalti, cat si o mai buna cunoastere a celuilalt in raport cu sine.

In mediu de afaceri, coaching-ul este util pentru care persoana sa se situeze mai bine in organizatie, sa perceapa mai bine functia si raspunderea in raport cu functiile si responsabilitatile celorlalti: nivelul de decizie, puterea de influenta.
In planul introspectiei, coaching-ul este util pentru ca persoana sa se cunoasca mai bine pe sine in raport cu activitatea, cu dorinta sa de munca, cu diferentele si asemanarile dintre problematicile personale si cele profesionale…
Citeste mai mult

4. Care este deosebirea dintre coaching si psihoterapie?

Coaching-ul este foarte diferit de psihoterapie. Psihoterapia se ocupa cu vindecarea problemelor psihologice (disfunctionalitatilor).Accentul se pune in general pe trecutul istoric al persoanei in cauza si modul in care acesta relationeaza…
Citeste mai mult

5. Coaching-ul este portrivit pentru tine?

Pentru a stabili daca poti beneficia in urma sedintelor de coaching, incepe prin a rezuma care sunt asteptarile tale pentru coaching. Cand cineva isi face o idée destul de clara asupra rezultatului dorit,
Citeste mai mult

6. Care este deosebirea intre coaching si consultanta?

Coaching-ul se aseamana cu consultanta prin aceea ca este orientat catre rezultate masurabile. Diferenta majora dintre coaching si consultanta…
Citeste mai mult

7. Ce este coaching-ul intern?

Coaching-ul intern este practicat de un coach salariat/colaborator al unei companii pentru o clientela de salariati care fac parte din aceiasi companie. Poate fi vorba de coaching individual, de team-building, de coaching pentru echipa…
Citeste mai mult

8. Ce inseamna Executive coaching?

Executive coaching sau coaching-ul pentru lideri, directori, manageri ofera liderilor o indrumare adaptata specificitatilor sale; ii permite sa-si elaboreze propriile solutii furnizand sprijin si respiratia necesare dincolo de orice incarcare afectiva sau profesionala. Astazi un management nu se mai poate fonda doar pe ierarhie si pe ordinele date…
Citeste mai mult

9. Ce este coaching-ul pentru echipa?

Coaching-ul pentru echipa si-a castigat notorietatea in lumea sportului, apoi a politicii. Astazi, a intrat in forta in interiorul companiilor, mai cu seama in sprijinul echipelor de conducere. Aceasta forma de asistare are ca subiect imbunatatirea performantei colective prin intarirea coeziunii dintre membrii…
Citeste mai mult

10. Ce este Life coaching-ul sau coaching-ul pentru viata?

Coachingul pentru viata (Life coaching) sau coaching-ul personal vizeaza asistarea unei persoane in totalitatea ei si are ca obiectiv elaborarea, aplicarea si evaluarea proiectului ei de viata. Prin definitie aceasta acopera toate fatetele individului, adica nu numai campul vietii personale, ci si pe cel al vietii profesionale, de familie, al vietii sociale, etc. El urmareste cresterea, bunastarea, autonomia persoanei, permite dezvoltarea potentialului…
Citeste mai mult

11. Ce este coaching-ul strategic?

In timp ce coaching-ul pentru rezolvare si coaching-ul pentru dezvoltare abordeaza persoana in cadru professional, in asa fel incat sa se ajunga la depasirea unei etape sau ameliorarea nivelului sau de performanta, coaching-ul strategic se intereseaza mai mult de felul in care clientul trebuie sa gestioneze o situatie pentru a ajunge la o noua situatie dorita…
Citeste mai mult

12. Coach-ul are niste principii deontologice pe care le respecta?

Conform codurilor deontologice existente in campul medical si psihoterapeutic, este necesar sa dispunem de un oarecare numar de principii fundamentale si sa insuflam coach-ului un simt al integritatii, al responsbilitatii si al autoevaluarii…
citeste mai mult

13. Ce este ICF?

International Coach Federation (ICF) a fost fondata in anul 1995 in Statele Unite. Atazi este prezenta in 34 de tari si grupeaza aproape 200 de birouri (chapters) nationale si regionale. In 2006 , ICF numara aproximativ 8500 de membrii in intreaga lume si tindea sa se dezvolte in Europa de Est, mai ales in Cehia, Polonia si Rusia…
citeste mai mult

14. Cum te poti acredita ca si coach?

Unul dintre punctele esentiale ale functionarii Federatiei Internationale de Coaching (ICF) care o diferentiaza de celelalte asociatii existente, este aplicarea unui proces de acreditare la trei niveluri, proces organizat la scara mondiala si care are ca obiect validarea atat a nivelului de pregatire, cat si a experientei profesionale a candidatilor…
citeste mai mult