La ce ma ajuta coaching-ul?

Coaching-ul vizeaza o mai buna cunoastere de sine, a sinelui in relatie cu ceilalti, cat si o mai buna cunoastere a celuilalt in raport cu sine.

In mediu de afaceri, coaching-ul este util pentru care persoana sa se situeze mai bine in organizatie, sa perceapa mai bine functia si raspunderea in raport cu functiile si responsabilitatile celorlalti: nivelul de decizie, puterea de influenta.

In planul introspectiei, coaching-ul este util pentru ca persoana sa se cunoasca mai bine pe sine in raport cu activitatea, cu dorinta sa de munca, cu diferentele si asemanarile dintre problematicile personale si cele profesionale.

In plan relational coaching-ul este util pentru ca persoana sa-si cunoasca mai bine modurile de comunicare, de comportament, pentru a le discerne mai bine pe cele ale altora in interiorul jocurilor de influenta ce trebuie indentificate, depasite, modificate.

Deasemenea recomand coaching-ul pentru:
• Stabilirea si planificarea obiectivelor
• Definirea prioritatilor
• Elaborarea strategiilor
• Imbunatatirea competentelor profesionale: management, leadership,delegare
• Mutarea din zona de confort catre un nivel superior de auto-dezvoltare
• Un mai bun management al timpului

(mentionez aici doar cateva beneficii, dar cred ca este important sa mentionez ca intotdeauna beneficiile depind de randamentul pe care clientul doreste sa il obtina din investitia pe care o face in coaching. Cu cat vrea un randament mai mare al investitiei, cu atat isi va asuma mai mult schimbarea si dezvoltarea, si deci beneficiile vor fi mai mari si mai multe).