Servicii coaching

Managerii sunt angajati datorita competentelor lor tehnice si experientei si sunt concediati datorita competentelor lor de leadership.
Din 462 executivi intrebati “Care sunt caracteristicile de care ai nevoie pentru a fi un leader eficient astazi?” 56% au clasificat etica in afaceri ca fiind o caracteristica importanta, urmat de o judecata sanatoasa, 51% si flexibilitatea, 47%. (Sursa: American Management Association, New York)

Care sunt caracteristicile care te fac pe tine sa fii un leader eficient astazi?  

Coaching-ul este unul dintre principalele unelte pe care mediul de business le are pentru dezvoltarea oamenilor. Coaching-ul este focusat pe performanta, atat la nivel profesional cat si organizational.

Scopul final al coachingului este sa ajute la schimbarea comportamentala si la autoresponsabilizare.

Corporate coaching - urmareste dezvoltarea unei viziuni si a unei culturi organizationale, cu impact asupra intregii companii; business coaching - este adresat managerilor de nivel decizional care vor sa dezvolte si optimizeze afacere sau un nou business); executive coaching - adresat managerilor de nivel executiv dintr-o companie, cu scopul fie de a-i ajuta in dezvoltarea performantei, fie de a dezvolta capacitati de lucru in echipa sau de a gestiona conflicte, proiecte pe diferite niveluri de management; team coaching – este adresat echipelor care vor sa atinga performanta in sistemul in care se afla.

• Coaching individual

  Corporate coaching
  Companiile care doresc sa implementeze performanta in organizatie, o cultura a coachingului si a delegarii,o cultura a succesului, a sustinerii, a actiunii si a participarii pot fi ajutate de coaching in misiunea lor.

  citeste

  Executive coaching

  Executive coachingul are in sarcina conceperea si facilitarea schimbarii, precum si imbunatatirea permanenta a performantei executivului, leaderului, managerului sau directorului. Coachingul urmareste ridicarea nivelului calitativ al performantelor si al capacitatilor de invatare ale celor implicate in procesul de coaching.

  citeste

  Life Coaching
  Coaching-ul pe aspecte de viata sau coachingul personal vizeaza asistarea unei persoane in totalitatea ei si are ca obiectiv elaborarea, aplicarea si evaluarea proiectelor ei de viata.

  citeste

• Coaching pentru echipa

  Team coaching

  Coaching-ul sistemic al unei echipe este un demers de coaching aplicat echipei ca „ansamblu” sau ca sistem integrat. Nu este asadar vorba de coaching-ul individual si succesiv al fiecaruia dintre membrii ei, efectuat în echipa sau în grup. Ca urmare, atunci când demersul de coaching de echipa este „sistemic”, el este centrat pe echipa înteleasa ca un “întreg” aproape indisociabil si al carei proiect, a carei buna functionare si ale carei rezultate depind în totalitate de responsabilitatea fiecaruia dintre membrii ei.

  citeste