Team coaching sau coaching de echipa

Coaching-ul sistemic al unei echipe este un demers de coaching aplicat echipei ca „ansamblu” sau ca sistem integrat. Nu este aşadar, vorba de coaching-ul individual şi succesiv al fiecăruia dintre membrii ei, efectuat în echipa sau în grup. Ca urmare, atunci când demersul de coaching de echipă este „sistemic”, el este centrat pe echipa înţeleasă ca un “întreg” aproape indisociabil şi al cărei proiect, bună funcţionare şi rezultate depind în totalitate de responsabilitatea fiecăruia dintre membrii ei.

Obiectivele coaching-ului de echipă rămân centrate concomitent pe dezvoltarea profesională a fiecărui membru al echipei client şi pe îndrumarea echipei în ansamblul ei în activitatea ei operaţionala axată pe proiect, pe performanţă şi pe rezultatele companiei.

Aceeaşi abordare de coaching „centrat pe rezultate” poate fi aplicată şi la nivelul echipelor de negociere, de cercetare, de inovare şi de dezvoltare, de vânzări sau de producţie, pe care le va ajuta să-şi dezvolte noi strategii creative axate pe proiectele lor şi pe îmbunătăţirea performanţelor. Fixarea unor obiective ambiţioase şi concentrarea asupra mijloacelor de a le a atinge permit o creştere a valorii adăugate, rezultate din noi interfeţe performante dezvoltate prin coaching şi în echipă.

Apelând la coaching-ul de echipă, beneficiile sunt:

Eficientizarea şedinţelor echipei: mai bine pregătite, imprimate cu mai mult dinamism şi centrate cu adevărat asupra deciziilor strategice precum şi monitorizarea eforturilor de a le pune în practică.
Dezvoltarea unei culturi de muncă în echipă şi leadership, favorizând spiritul de iniţiativă şi de răspundere în întreaga companie/echipă.
Stimularea creativităţii colective.
Dezvoltarea responsabilităţii şi a însuşirii obiectivelor companiei.
Dezvoltarea personală şi profesională a fiecărui membru al echipei, în vederea promovării în mod activ a performanţei şi a autonomiei în cadrul postului ocupat.
Definirea şi gestionarea mai bună a proiectelor, a resurselor şi o mai bună competenţă de a crea strategii.

Ce înseamnă o echipă performantă?

Chiar dacă fiecare echipă are caracteristicile sale unice, putem numi câteva trăsături comune tuturor echipelor care au performanţe mari:

Un scop comun – un parcurs clar şi simţul direcţiei asigură contextual propice şi ghidează acţiunile echipei.
Obiective clare şi specifice – un plan de acţiune pus la punct şi strategii de atingere a obiectivelor.
Fiecare membru îşi înţelege rolul şi are competenţele necesare pentru a acţiona – membrii echipei au aptitudini complementare, de exemplu cunoştinţele tehnice, capacitatea de a lua decizii, capacitatea de stabili relaţii interpersonale.
Canale de comunicare deschise – informaţiile şi cunoştinţele sunt împărtăşite de toţi membrii echipei. Comunicarea are loc în timp, este clară şi focalizată pe obiectivele strategice ale organizaţiei.
Membrii se încurajează şi se sprijină unii pe alţii.
Flexibilitate – posibilitatea de a roti membrii în diverse poziţii; împărţirea sau transmiterea atribuţiilor de conducere.
Cunoaşterea şi utilizarea punctelor forte ale fiecărui membru al echipei – diferenţierea prin punctele forte.
Încrederea reciproca – împărtăşirea ideilor, a cunoştinţelor şi a experienţei pentru a face ca echipa să funcţioneze mai eficient. Membrii echipei colaborează, nu se află în competiţie.
Acceptarea responsabilităţii pentru rezultatele echipei – membrii echipei îşi împart succesul şi nu fug de răspundere dacă lucrurile nu merg excelent. Membrii echipei pot să lucreze ca echipă chiar dacă nu sunt împreună, şi pot să se ocupe de diverse secvenţe ale activităţii, nu numai să ducă la îndeplinire o sarcină care necesită prezenţa tuturor în acelaşi loc.
Consecvenţa – membrii echipei muncesc şi obţin consecvent rezultate conform potenţialului lor.

În mediul de afaceri actual, existenţa unor echipe de înaltă performanţă este un imperativ. Coaching-ul de echipă poate aduce beneficii tuturor celor implicaţi: companiei, clienţilor, managerilor şi membrilor echipei. Existenţa unor echipe de mare eficacitate poate însemna pentru companie un pas înaintea competiţiei.

Echipa ta este performanta? Programează o sesiune de coaching aici

Află cum poţi obţine valoare şi din alte tipuri de coaching: